谈谈疫情期间上班算加班吗——成都刑事律师

疫情期间上班算加班吗分情况。如果这里的疫情期间不属于法定假期延长期间，不算加班；如果疫情期间与法定假期延长期间重叠，则重叠期间属于加班。如果不能调休，应支付加班工资。根据《劳动法》规定：第4十1条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，1般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过3十6小时。第3十6条；国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过4十4小时的工时制度。第4十4条；有下列情形之1的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：??(1)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之1百5十的工资报酬；?(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之2百的工资报酬；??(3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之3百的工资报酬。??劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。以上就是小编对相关问题进行的解答，大家如果需要进1步了解法律方面的知识，欢迎进入华律网进行法律咨询。